¿Límites al talento?

Estudios recientes de científicos de universidades de todo el mundo, acerca de la importancia de los estereotipos o clasificaciones de los grupos a los que pertenecemos o de nuestro propio talento, tiene una incidencia directa sobre nuestros resultados. Nos influye.

niño y niña.JPGLos científicos sociales han descubierto que el bajo rendimiento no significa necesariamente que carezcamos de aptitudes o capacidad. Antes bien, podría deberse a nuestra consciencia de los estereotipos que otros tienen sobre nosotros o sobre el grupo social al que pertenecemos.

El otro día una de mis alumnas me explicaba sus dificultades para vender sus servicios. Convencida de que ese no es su talento. De que vender no es lo suyo, pues no le surgen las palabras adecuadas, se altera e incluso puede llegar a bloquearse.

Es algo parecido al miedo escénico, a hablar en público.

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Decisiones bajo presión

Thistlegorm Mar RojoAlguno de ustedes se preguntará acerca del significado del título pues en sí parece una contradicción. Cualquier experto les aconsejaría no tomar decisiones cuando se deban contemplar muchos factores, se disponga de poco tiempo para su análisis, se deban alcanzar objetivos y estén en juego opciones trascendentes, es decir, bajo presión.

Pero eso es sólo teoría, la realidad es bien distinta, pues ese es el contexto inevitable de muchas de nuestras decisiones.

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Saber o no Saber

Tal como decía Albert Einstein, la mente es como un paracaídas, solo funciona si se abre. En este sentido, son alentadores descubrimientos científicos en cuanto a la mente que todos tenemos.

Otra frase célebre resulta crucial para iniciar el desarrollo de la mente: “el buen maestro llega, cuando el alumno está preparado”, de Siddharta. O lo que es lo mismo, no se puede enseñar a quien no es consciente de que no sabe.

¿Saber o no Saber?

¿Saber o no Saber?

Aprender requiere la determinación de avanzar, mejorar, completar nuestro conocimiento. ¿Realmente, desean saber más?

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